下载 Softland 3.0 - v3.0.13

您听说过Softland 3.0 - v3.0.13或 Adobe Acrobat Reader v21.11.0.20642 APK + MOD (Premium 已解锁) MOD APK, Tusk: flexible task and habit manager, Xodo PDF Reader & Editor v7.1.16 APK + MOD (Premium 已解锁) MOD APK, AppBlock - Stay Focused v5.9.1 APK + MOD (Premium 已解锁) MOD APK, TELUS My Wi-Fi, Sectograph - Planner & Time Manager v5.21 APK + MOD (Pro 已解锁) MOD APK，是类别商务办公中最酷的应用之一。

当然，您知道并非所有游戏或应用程序都兼容所有手机。游戏或应用程序有时在您的设备上不可用，这取决于系统版本。Android操作系统，屏幕分辨率或国家/地区Google Play允许访问。这就是APKPanda提供Android APK文件供您下载且不遵守这些限制的原因。>
Softland 3.0 - v3.0.13的最新版本为3.0.13，发行日期为2020-08-20，大小为110.6 MB。由Softland开发，Softland 3.0 - v3.0.13至少需要Android版本Android 6.0+。因此，如有必要，您必须更新手机。

负载量很大，大约有1000次下载。您可以根据需要更新已单独下载或安装在Android设备上的应用程序。更新应用程序使您可以访问最新功能，并提高应用程序的安全性和稳定性。

La solución de Softland Capital Humano es un software de gestión integral del talento que permite generar mayor competitividad en las organizaciones a través de las personas.

Mediante la tecnología ayudamos a las empresas a gestionar el ciclo de vida de sus colaboradores: portal de personas, proceso de selección y plan de bienvenida, formación, prevención de riesgos laborales, objetivos y evaluación de desempeño, plan de carrera, sucesión, compensación y beneficios, encuestas y cuadro de mando.

Algunas de sus principales ventajas son:

* Funciona como herramienta de comunicación interna y externa de la empresa con sus colaboradores a través de diferentes canales.

* Unifica en un solo software las diferentes tareas de gestión de personas de los departamentos de Recursos Humanos.

* Ayuda a las empresas a gestionar el ciclo de vida de sus empleados alineando la estrategia y objetivos globales de la organización con los individuales de los empleados.

* Es modular y escalable, lo que permite adaptar el uso de la herramienta con las necesidades específicas de cada organización.

* Es 100% configurable, adaptándose a la cultura, procesos y procedimientos de cada organización.

* Mejora la competitividad y aumenta la productividad a través de su principal recurso, las personas.

* Aumenta la empleabilidad de sus colaboradores, contribuyendo a su fidelización en la compañía.

SCH una herramienta nativa en Cloud que cuenta con la tecnología, funcionalidad, rapidez y flexibilidad necesarias para poder gestionar de forma integral y estratégica el talento de las organizaciones.

Garantiza a las empresas la disponibilidad, integridad y confidencialidad de toda su información almacenada, ya que sus servicios se respaldan en la plataforma de Microsoft Azure, que cuenta con el uso de prácticas de seguridad avanzadas tales como el Ciclo de vida de desarrollo de seguridad (SDL) y la Garantía de la seguridad operacional (OSA).

Estas funciones y controles de seguridad garantizan y brindan confianza a los clientes de Softland Capital Humano, quienes pueden acceder de forma transparente y segura a la información de su compañía en la nube.

Es compatible con los principales navegadores y se adapta totalmente a la pantalla de tu Smartphone o Tablet.

La contratación del servicio incluye el uso de la aplicación, la capacitación y la puesta en marcha sin necesidad de instalaciones o pagos a terceros, así como los servicios cloud: infraestructuras, mantenimiento, licencias y soporte.

BENEFICIOS

PARA LA ORGANIZACIÓN

• Mejorar la competitividad

• Alineamiento de las metas

• Agiliza la toma de decisión empresarial

• Aumentar la productividad

• Hoja de ruta de todos sus colaboradores

• Construir su mapa de talento y sucesión

PARA LOS COLABORADORES

• Aumentar su empleabilidad

• Conseguir polivalencia de puestos

• Desarrollo y plan de carrera

• Vivir una cultura de meritocracia

• Ampliar su conocimiento

• Satisfacción personal

• Buen ambiente

• Que las personas conozcan qué es lo que tienen que hacer, qué se espera de ellas y cuál es su contribución a la empresa

PARA EL NEGOCIO

• Análisis y diferenciación en su mercado y segmento, competencia

• Información para la toma de decisión

• Cuadro de mando

• Elaboración de un plan estratégico de personas que acompaña a alcanzar los objetivos de negocio

• Conocimiento, información e indicadores para la toma de decisión empresarial

• Mejorar la productividad de sus empleados

• Gestión de las personas en los nuevos modelos de relación existente en las empresas (diversificación, internalización, remoto...)

• Inversión adecuada a los planes formativos

Corrección de incidencias menores